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经查，反映问题的教师是2017年海东市教育局和市人社部门通过公开考试、面试、政审后招聘的已占我县教师编制的公招教师，2017年9月与学校和教育局签订了3年用人合同后被分配到白庄科哇小学任教。现该教师在违反用人合同的惰况下，提出了辞职申请。
该学校现有学生776人，按青海省教师核算标准应配教师40人。由于我县教师编制紧缺，近几年虽陆续招聘了一些教师后对该校进行了补充，但杯水车薪，教师还是非常紧缺。同时，近几年招聘进来的教师大多不是本县户籍，非常不稳定，新参加工作的年青老师在工作生活上稍有不顺就想辞职，单方面违约后重新参加招聘考试，另谋就业，严重扰乱教师招聘秩序。由于教师岗位的特殊性，3月份学校无法补充新教师，甚至连个代课教师都招不上，一个老师的辞职就会造成学校几个班级学生的停课，学生家长反映特别强烈。现在该校就有两名正式教师单方面违约，要求立马辞职，使学校无法开展正常的教学工作，严重影响了正常的教学秩序。
对于缺编教师，我们只能等省教育厅2019年教师招聘计划下达后，根据缺编惰况再招聘新教师，补充该教师岗位。因此我局暂不同意该教师单方面违约辞职。
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