自全省公立医院改革工作开展以来，循化县将公立医院综合改革作为改善民生的一项重要工作，坚持以“群众就医得实惠、医院持续发展、医务人员受鼓舞”为目标，完善政策措施，强化服务，扎实推进县级公立医院综合改革，不断提升广大群众就医满意度。

强化减免补偿，减轻群众诊疗负担。严格落实县级医疗补偿要求，积极将医改补助配套资金纳入财政预算，进行足额拨付，其中，县医院药品零差率销售补助资金226万元，配套资金到位率100%。今年已将260万核定药品零差率费用纳入县财政预算。调整医疗服务价格，在严格落实人均住院费用不得超4180元标准的基础上，将我县全年门诊次均费用控制在98元以内、全年住院费用控制在3240.4元以内。根据卫生部规定及医院用药需要，明确了医生用药权限，并彻底取消药品加成，监控辅助性、营养性高价药品销售。同时，完善了药物供应保障和药物招采购程序，全面推行“两票制”，县、乡医疗机构在省级药品采购平台采购率达100%。

实行分级诊疗，提高乡镇医疗水平。以资源共享和人才下沉为导向，利用县医院优质资源集中的优势，积极学习借鉴互助等示范县模式，组建以县人民医院为龙头、9个乡镇卫生院为主体的紧密型医疗共同体，先后为乡镇卫生院购置配备了DR机、PACS远程会诊系统等医疗设备，并选派优秀人员培训基层医护人员，形成了基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的高效分级诊疗模式。

落实薪酬改革，提升医务人员待遇。严格落实薪酬改革要求，制定了《循化县医院绩效考核及成本核算管理办法》《医务人员医疗行为规范》等制度，全面取消医务人员个人薪酬与医院药品销售、耗材使用等挂钩现象，并将医疗纯收入结余部分的30%用于绩效奖励，按照多劳多得、优劳优酬的原则进行医护人员绩效奖励，绩效奖励实行后，优秀医务人员较改革前月均增收300-2000元之间，极大地调动了医务人员的工作积极性。