今年以来，循化县坚持把教师队伍建设作为促进教育均衡发展的第一资源，全面深化新时代教师队伍建设改革，狠抓教育培训管理，提高教师地位，营造重教氛围，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代高素质教师队伍，取得明显成效。
——加大教师培训力度。采取“请进来、走出去”相结合的措施，利用教师寒暑假的时间，邀请省内外优秀专家名师，从教学理念、教学技能等各个方面对全县教师进行全面培训，并积极组织全县骨干教师参加国培、省培、跟岗研修等各类培训活动，努力让我县广大教师接受先进教学理念，提高广大教师的业务素质能力。全年累计开展各级各类培训1654余次，实现教师培训“全覆盖”，个别教师别授予青海省省级优秀教师称号。
——积极争取教师编制。按照“缺什么学科教师、招什么学科教师”的原则，积极争取省市教育、人事部门支持，争取补充专项教师编制108个，有效补齐了教师队伍短板。并通过中小学教师招聘考试、招聘免费师范生、特岗教师等多种形式，共招聘中小学教师260名，全部充实到农村薄弱学校任教，规定3年以内不得调动工作，保证基层教师队伍稳定。同时，聚焦教师结构不优、师资力量配置不均衡问题，制定《循化县中小学校长、教师交流轮岗实施方案》，先后轮岗交流31名校长、356名教师，进一步优化了中小学教师学科结构。
——保障教师公平待遇。严格实行高级教师岗位竞聘制度，面向全体教师对全县105个高级岗位按照公平、公正、公开原则进行了竞聘，并完成了职业技术学校、部分初高中学校的教师资格转聘工作，让优秀讲师、敬业教师得到充分认可，努力让教师安心从教、热心从教。同时，扎实开展教育人事档案造假专项审核工作，及时解决了一大批教师档案造价、不规范等问题，有效保证了广大教师享受更加公平、更加公正的教育福利。
