今年来，循化县把教师队伍建设作为发展教育的重中之重，通过优化教师管理机制，强化教师队伍建设，充分激发教师活力，提升教师专业素质，不断提升教育“软实力”。

——强化师德师风。坚持把师德师风作为评价教师素质的第一标准，将师德考核作为教师考核核心内容，与教师个人年度考核挂钩，积极开展师德标兵评选和师德师风建设月等活动，挖掘、培树60余名师德先进典型，引导广大教职工以德立身、以德治教，全面提升教师师德师风水平。

——狠抓能力建设。通过“走进来、走出去”的方式邀请省内外优秀专家名师，从教学理念、教学技能等各个方面对全县教师进行系统培训，不断提高广大教师的业务素质能力。截至目前，已累计选派教师参加各级培训117人次，全县小学、初中、高中专任教师合格率分别为99.6%、95.7%、99%。同时，注重加强城乡教师交流，在初、高中阶段开展教师轮岗交流试点工作，畅通县直学校教师与乡镇教师双向交流渠道，通过“传帮带”方式，加强教学薄弱、学科薄弱学校的教师队伍建设，目前共调整交流校长50名，教师38名。

——加大激励力度。制定出台《循化县中小学绩效考核工作指导意见（试行）》，从师德修养、工作量、工作表现等方面来全面考核教职工的德、能、勤、绩，并将绩效考核结果作为教师绩效工资发放的主要依据，充分激发教师积极性，倡导形成崇尚实干、学比赶超的良好氛围。