近年来，循化县牢固树立“人才第一资源”理念，大力推进新时代人才强县战略，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，优化发展环境，激发创业活力，为推进产业兴旺、乡村振兴提供强有力的人才保证和智力支持。

广开门路，诚恳“引”才。坚持把招才引智放在突出位置，广纳各方贤才，最大限度汇聚各方人才力量。依托清真食品产业园创业服务平台，围绕企业管理、市场营销、食品工艺、服饰设计等各类紧缺专业引进人才8名，其中高级实用人才3名。积极统筹编制资源，上报基础教育重点学科专业人才96名；打破人才引进常规模式，通过委托第三方机构公开招聘，县级财政保障同工同酬等方式，组织引进医疗专业人才70名，有效缓解教育、卫生领域人才短缺的问题。同时，以放管服改革优化发展环境，先后引进元凯生态、化青养殖、 艺美服饰、粒粒康饮品等7家民营企业，培育形成了食品玩具加工、畜禽养殖、民族服饰、有机肥生产等特色产业。

 创新思路，扎实“育”才。坚持“走出去学和请进来教”、常规课堂和“网络在线”学习相结合的方式，组织全县党政人才和专业技术人才学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强党性修养。组织举办“农村致富带头人”“专业技术人才能力提升”等多期专题培训，轮训各行业领域人才600余名，人才综合素质显著提升。加强人才服务保障工作，将县级人才公寓由原来的10套扩充为13套，全县中小学累计新建人才公寓614套，解决人才住房问题，营造拴心留人的发展环境。

开辟新路，踏实“用”才。注重发挥人才在服务乡村振兴中的积极作用，结合“百名干部下乡讲政策、送服务、促振兴、保稳定”活动，组织56名科技特派员深入乡村一线开展特色产业指导培训103余场次，培训技术人才、群众290余人次，培育帮带“土专家”“田秀才”4名，服务带动发展特色产业180亩以上。大力实施青年教师乡村支教计划，选派58名青海师范大学教师、10名县级教师骨干开展乡村支教，切实推动人才下乡、资源下沉、服务下移。