近年来，循化县把人民健康放在优先发展的战略位置，坚持以高质量发展为主线，以深化医改为动力，补短板、强特色、创品牌，着力打造高水平的县级公立医院，全力推动医疗卫生服务水平提质增效。

加强特色专科建设，提升品牌影响力。坚持将特色专科建设作为提升医疗服务能力的重要抓手，制定印发了《循化县临床特色专科建设管理办法》《循化县卫生健康局进一步加强临床特色专科工作方案》等文件，投资540万元实施县人民医院骨科、普外科、康复医学科、急诊科特色专科建设；投资140万元实施县人民医院儿科能力建设；投资200万元实施高海拔地区医疗服务能力建设。

加强信息化建设，提升信息互通共享能力。千方百计加大投入力度高质量推进信息化建设，投资316.4万元实施县人民医院数据中心硬件设备及系统终端升级建设；投资500万元实施对县域内紧密型医共体成员单位对接省市全民健康信息平台、医疗医保结算系统等信息化建设，构建基层医院与上级医院协同作业通道，逐步融入到全省一体的分级诊疗医疗体系中。

加强基础设施建设，提升综合服务能力。坚持“抓项目就是促发展、促发展就是惠民生”的理念，投资1.55亿元实施县人民医院门诊急诊医技楼续建项目，项目主体已封顶，有望10月底全面交付；投资730万元实施妇保中心、疾控中心整体搬迁配套基础设备项目，投资960万元实施妇保中心、疾控中心室外配套及总图工程，下半年完成搬迁并启用；计划投资1.15亿元实施县人民医院住院医技楼二期建设项目，争取下半年开工建设。

加强应急体系建设，提升重症救治力。依托医共体建设，建立健全急诊急救“五大中心”，已构建快速、高效、覆盖县乡的急危重症医疗救治体系。县人民医院顺利通过国家胸痛中心建设单位评审和二级甲等医院评审。2022年以来，全县共活产1467人，孕产妇系统管理率89.09%，住院分娩率100%，产后访视率97.41%，婴儿和5岁以下儿童死亡率分别为3.28‰、4.09‰，无孕产妇死亡。

加强人才队伍建设，提升核心竞争力。着眼于破解医疗卫生人才管理机制不健全、人员队伍不稳定、优质人才资源紧缺以及分布不均衡等问题，采取订单定向免费医学生培养、东西部协作对口支援、公开招聘等途径广开“引才路”，通过住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、优质医疗资源下沉等方式做实“育才路”。2022年以来，选派县乡两级业务骨干120人完成省外学习培训，选派住院医师规范化培训5人,培训乡村骨干人才580人,10名事业单位公开招录人员已完成岗前培训，70名同工同酬技术人员已上岗。

加强区域协作联动，提升帮扶带动力。通过县域医共体建设、东西部协作、三级医院对口帮扶县级医院等措施，借助外部资源持续提升县级公立医院诊疗综合实力，2022年来，选派51名医疗卫生人才到基层开展医疗帮扶工作。优化东西部协作帮扶机制，获赠救护车5辆、3个核酸采样小屋，落实人才培养、信息化建设等帮扶资金共计660余万元。

加强诊疗环境建设，提升综合服务力。通过增设医院挂号、缴费窗口、门诊科室，开通电话预约、网上预约挂号等方式，优化医院门急诊就诊流程，完善“一站式服务中心”建设，推动县医院运用管理、医疗服务科学化、规范化、精细化，切实解决群众“看病难”“看病等”等问题，不断提升人民群众就医满意度、安全感。