近年来，循化县深入落实人才强县战略，聚焦卫生健康事业高质量发展目标，围绕卫健人才以“引、育、用、留”全链条施策，持续建强卫健人才队伍，优化人才结构、激活人才活力，为全县医疗卫生服务提质增效筑牢人才根基。

    目前，全县卫健系统在岗从业人员共1344人，人才结构持续优化。学历层面，本科及以上学历890人、占比66%，含硕士研究生2人；职称层面，高级职称88人、中级职称347人、初级职称789人，高中初级职称配比日趋合理。岗位布局持续完善，临床医疗、公共卫生、护理、中医药等重点领域人才力量稳步夯实，全县基层医疗卫生机构医务人员达581人，其中副高及以上职称18人，基层诊疗服务能力持续提升。

    精准引才补短板，拓宽人才供给渠道。循化县坚持按需、精准引才原则，优化招聘政策，放宽招聘年龄限制，融合“带编进校园、现场招聘、线上招聘”多元模式，精准招录紧缺专业人才38名。常态化落实农村订单定向医学生培养政策，累计联合高校培养定向医学生36名，吸纳纳入编制管理大学生乡村医生4名，培育市级学科带头人4名、骨干人才12名，有效补齐县域及基层医疗人才缺口。

    精心育才提能力，筑牢专业服务根基。构建分层分类、精准高效的人才培育体系，常态化开展基层人才能力提升培训，累计培训基层卫生人员560人次，完成全科转岗培训44人次、住院医师规范化培训20人次，1名业务骨干入选青海省“昆仑英才”行动计划。搭建内外交流学习平台，通过“请进来授课、走出去进修”模式，邀请县外资深专家开展学术交流、病案研讨活动，每年选派15名医务人员赴省市级三甲医院进修深造。同时推进医防管复合型人才培养，组织医院、疾控、卫健行政人员轮岗学习，全面提升公共卫生应急处置和综合服务能力。

    科学用才激活力，优化人才发展生态。深化人才管理机制改革，推行“县管乡用”“乡聘村用”模式，统筹县域医疗人才资源，推动优质人才下沉基层。严格落实“两个允许”政策，健全薪酬待遇保障体系，足额兑现薪酬、岗位补贴及加班补助，2026年新增72名60岁以上老年村医生活补助，累计落实补助村医201名。常态化开展医护人员体检、节日慰问、心理疏导等人文关怀服务，通过评选“优秀医师”“优秀医护”等先进典型，提升医务人员职业荣誉感。同时畅通人才成长通道，将工作业绩、专业技能与职称评审、岗位聘任直接挂钩，优先推荐骨干人才参与进修深造和人才项目申报。

    暖心留才优保障，稳固人才队伍根基。持续加大财政投入，持续改善医疗机构软硬件条件，配齐配强医疗设备，搭建优质执业平台。开通人才就医“绿色通道”，为引进人才提供专属医疗保障服务。常态化开展人才座谈、走访慰问活动，鼓励医务人员深耕专业、钻研新技术、开展新项目、撰写学术论文，全方位助力人才职称晋升、专业成长，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，为全县卫生健康事业持续高质量发展提供坚实人才保障。